Наш профсоюз

Лазько Александра Валериевна, инструктор по физической культуре

Гюласарян Татьяна Михайловна, воспитатель

Казак Елена Викторовна, воспитатель

Припутина Анастасия Андреевна, воспитатель

Горкун Екатерина Ивановна, педагог-психолог

Члены контрольно-ревизионной комиссии

- Смольникова Любовь Сергеевна, воспитатель

- Синельникова Ирина Евгеньевна, воспитатель

- Бзик Татьяна Константиновна, воспитатель

Уполномоченный по охране труда в МБДОУ МО г. Краснодар "Детский сад №139"

- Домашенко Екатерина Евгеньевна, завхоз

Ежегодный открытый (публичный) отчет первичной профсоюзной организации МБДОУ МО"Детский сад комбинированного вида № 139" за 2023 год

Коллективный договор на 2023-2026гг. (ЭД)

Федеральный закон от 12 января 1996г №10-ФЗ  "О профессиональных союзах их  правах гарантиях деятельности"

Федеральный Закон от 29.12.2012г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" 

Трудовой кодекс Российской Федерации 

Сайт Профессионального союза работников народного образования и науки РФ.

Краснодарская городская территориальная организация профсоюза работников народного образования и науки РФ

Общие обязательства работодателя и профсоюзного комитета:

1. Работодатель признает профком единственным представителем работников, поскольку он уполномочен общим собранием работников представлять их интересы в области труда и связанных с трудом иных социально-экономических отношений.
2. В случае пересмотра норм законодательства, иных нормативных актов, улучшающих положение работников по сравнению с настоящим коллективным договором, действуют нормы этих актов.
3. В период действия коллективного договора, в случае его выполнения Работодателем,   профком содействуют Работодателю в урегулировании конфликтов, возникающих из-за требований, выходящих за рамки согласованных норм.
4. Контроль  за  исполнением коллективного  договора осуществляется двусторонней комиссией, проводившей переговоры по его заключению, и сторонами самостоятельно, в объеме их компетенции, а также органами по труду.
5. Работники предоставляют право профкому договариваться с Работодателем о внесении в коллективный договор изменений и дополнений в порядке, действующем для его заключения.
6. Коллективный договор заключен на 3 года, вступает в силу со дня его подписания и действует в течение периода, на который заключен.
7. Стороны приступают к разработке и заключению нового коллективного договора за три месяца до окончания срока действия, настоящего коллективного договора.

ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ:

• Права профкома и гарантии его деятельности определяются законодательством и коллективным договором.
• Для создания условий нормальной деятельности профсоюзного комитета работодатель обязуется:
• Предоставлять профкому необходимую информацию в целях участия его в принятии решений по социально-трудовым вопросам.
• Не увольнять по инициативе администрации работников, входящих в состав профсоюзных органов, без предварительного согласия профкома.
• Предоставлять профсоюзному активу, не освобожденному от основной работы, свободное оплачиваемое время для исполнения общественных обязанностей в согласованные с профкомом сроки: 1 час в неделю - членам профкома и профгруппоргам; 2 часа в неделю - председателю профсоюзного комитета.
• Предоставлять профкому право проведения собраний членов профсоюза в рабочее время, но не ранее, чем за час до окончания первой смены. Выделять для этой цели актовый зал (зал совещаний, конференц-зал - указать) в согласованные с Работодателем сроки.
• На время краткосрочной профессиональной учебы профсоюзные работники, освобождаются от работы с сохранением заработка в соответствии с планом и сроками учебы (п. 5, ст. 25 Федерального закона о профсоюзах).

Профсоюзный комитет обязуется:

1. Осуществлять контроль за правильностью использования средств социального страхования и путевок на лечение и отдых.
2. Представлять интересы членов профсоюза по вопросам социально-­трудовых прав в комиссии по трудовым опросам, районном суде, органах местного самоуправления.
3. Разъяснять работникам Положения коллективного договора, содействовать реализации их социально-трудовых прав.
4. Запрашивать и получать информацию о ходе выполнения коллективного договора у работодателя.

Профсоюзные новости газета "Вольная Кубань" 11.11.2024

В предверии дня дошкольного работник! Радуемся новым фотографиям! 26.09.23

Собрание коллектива детского сада на тему: "Открытие нового учебного года" 30.08.23

Участие нашего коллектива в Первомайской акции профсоюзов 2023 " Солидарность трудящихся - Единство страны!" 1.05.2023

Субботник 22.04.2023

Всемирный День Здоровья! 07.04.2023

Профилактический медицинский осмотр 16.12.2022

Социальное партнерство в сфере труда:

(далее - социальное партнерство) - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений  (гл.3 ст. 23 ТК РФ «Понятие социального партнерства в сфере труда»).

Основные принципы социального партнерства: (гл.3 ст. 24 ТК РФ «Основные принципы социального партнерства»):

• равноправие сторон;
• уважение и учет интересов сторон;
• заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
• содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;
• соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• полномочность представителей сторон;
• свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
• добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
• реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
• обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;
• контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;
• ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

• Поздравление ветеранов с днем рождения, профессиональными и другими праздниками (День учителя, День дошкольного работника, День пожилого человека, 8 Марта, День Победы и др.).
• Регулярное приглашение ветеранов на профсоюзные собрания и другие мероприятия, проводимые профсоюзным комитетом.
• Организация оздоровления ветеранов в п. Ольгинка.
• Приглашение на культурно-массовые мероприятия